工作职责:
1、根据公司各阶段的发展,制定、组织、落实公司年度和月度合理的培训计划;
2、制定合理的人力培训预算,并在执行期间加以监督实施;
3、建立健全的培训体系;拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
4、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;
5、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;
6、负责新员工入职培训及管理层培训;
工作要求
1、25-40岁,大学专科及以上学历,心理学、教育类优先考虑;
2、从事培训工作2年以上、具有良好的沟通能力、文字组织能力、演讲能力;
3、口才佳,具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;
4、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。
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